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涨薪要主动提吗?
以我的经验来说,提涨薪这个问题很难,除非已有充足的准备。如对自己的工作能力有很大的信心,且已做好被否之后跳槽的准备可以去试试
因为一旦提了之后,如果没有得到肯定的回答,后继问题很难处理。即便后继什么都不做,也会在领导心里被打上一个不安分的一个标签。
这是一把双刃剑,得不到肯定就会有不良后果
私企涨薪标准?
涨薪幅度的多少,也得看你的处于什么样的岗位。一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低,在原基数上加15%,领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高,一次加太多单位难以承受,加薪幅度能有5%~10%就算不错了。而工作年限比较长,工资起点较高,就算加薪也没有多大的上升空间。所以,在考虑加薪幅度的时候,一定要把自己的工作年限计算进去。
依据你为企业带来以经济效益而定。没有具体的标准,小规模的私企,只能看老板的个人喜好,拍脑门子涨工资的事时有发生。
有可能某一天,你不老板的家人做了一件事,比如,老板女儿结婚,你全程帮忙操办,老板觉得很满意,一高兴说不定就通知财务给你涨工资啦。至于私企涨薪标准,无法考证。
涨薪申请一般申请涨多少?
这个需要具体问题具体分析 一般申请幅度如下:
1.根据入职年限申请 ,一般一年是10%,两年未涨薪,就是20%,依次累加。
2.根据贡献程度申请,贡献高的可以多点,但是内部100%是上限。
3.年度加薪申请,一般是5%—8%,这个需要根据当地CPI决定,最低限是跑赢CPI。
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